با توجه به كمبود نيروي كار در بازار، فردگرايي جامعه، افزايش سطح تحصيلات شهروندان و جهت گيري تعادل قدرت در روابط استخدامي به سمت كاركنان، آن‌ها خود مي خواهند كه مسير شغلي شان را هدايت كنند. لذا حركت به سمت مديريت منابع انساني الكترونيكي مي تواند ابزاري براي حمايت از اين تكامل (توسعه) باشد. 

طراحي مناسب فن آوري، كاركنان را قادر مي سازد كه خود بتوانند كارهاي اداري مربوط به منابع انساني را مديريت كنند. آنها مي توانند به اطلاعات، سياست ها و كاركردهاي منابع انساني دسترسي داشته باشند...

‌فهرست