اهداف ارزشیابی :
1- آگاهی و بازخورد :به مدیران یا کارکنان درباره میزان پیشرفت و ... 2- خود شناسي : آگاهی از عملکرد خود (مدیر یا کارکنان ) 3-بهسازی و بهبود عملیات اجرائی : از طریق تعیین نقاط ضعف و قوت  4- برنامه ريزي : با اطلاعات كسب شده براي موفقیت در آینده  5- طبقه بندي عادلانه منابع انسانی : شناسائی استعداد و توان نيروي انسانی و سمت دهي آنان و بکارگیری آنان در پستهای بالاتر ...

‌فهرست