از نظر بيشتر رفتارشناسان محركه پول چندان هم قابل اهميت نيست. آنها ترجيح مي‌دهند ارزش چيزهايي چون شغلهاي رقابتي، اهداف، مشاركت در اخذ تصميم، دادن اطلاعات، گروههاي كاري منسجم و ديگر عوامل غيرمادي (پول) را به عنوان محركه كارمندان مدنظر بگيرند. 

عليرغم ‌اين عقيده بسياري معتقد هستند كه‌ پول ‌در تحريك ‌انگيزه ‌كاري عامل مهمي‌ است. بعنوان ‌وسيله‌ تعويض، پول ‌وسيله‌اي ‌است ‌كه كارمندان از اين ‌طريق مي‌توانند احتياجات و ...

‌فهرست