اهميت پيش فرضها در رفتار سازماني:

   - رفتار افراد عمدتاً بر اساس ادراکشان از واقعيت شكل مي گيرد؛ نه الزاماً بر اساس خود واقعيت؛

   - ادراك انسان از واقعيت ها داراي محدوديت هاي فراواني مي باشد.؛

   - ممکن است برخي از پيش فرضها و قضاوت هاي مديران و کارکنان بر اساس ادراكاتي باشند كه الزاماً صحيح نباشند.

   - نکته مهم اينست که برخي از قضاوتهاي سريع ما ممکن است صحيح باشند، اما لازم است هميشه احتمال دهيم که برخي از اين قضاوتها بر اساس خطاهاي ادراکي به صورت اشتباه شکل گرفته و در تعاملات ما نتايج منفي داشته باشند.

   - باورهاي ذهني و رفتارهاي انسانها داراي وابستگي زيادي به يكديگر مي باشد...

‌فهرست