امروز بزرگترین پیشران سازمان ها ”تغییر“ است ومعماری سازمانی این تغییر را میسر و امکان پذیر می کند.

معماری سازمانی نشان می دهد که چگونه اجزای یک سازمان با هم کار  می کنند، اما  شاید مهم تر  ان است که نشان می دهد که کجا این اجزا با هم کار نمی کنند. 

بدون معماری تقریبا غیر ممکن است که بطور کامل درک کنیم  یک سازمان  چگونه کار می کند.

معماری سازمانی دوباره کاری ها  در کلیه سطوح  سازمان را نشان می دهد. از همه مهمتر اینکه امکان می دهد که زیر ساخت های  کسب و کار با هم همسو شوند بطوری که ...

‌فهرست