هر سازمان ممکن است خود را مقيد به رعايت برخي اصول، باورها، ارزش‌ها بداند ارزش‌هاي سازماني، ناشي از تربيت، تحصيلات و تجربيات قبلي حرفه‌اي و اجتماعي مديران است. تبيين ارزش‌ها به نوعي، هويت و شخصيت سازمان را ‌ساخته و هماهنگي شخصيتي و رفتاري ايجاد مي‌کند. تدوين اصول ارزشي بي‌ريشه و بدون بازتاب در وضعيت فعلي باعث بيشتر شدن شکاف بي‌اعتمادي بين بدنه سازمان و مديران مي‌شود ...

‌فهرست