ساختار سازمان به عنوان نوعي ابزار مديريتي براي اجراي استراتژيها و تحقق اهداف.  چرا ساختار سازمان ابزار متداول ميان مديران است؟

   1- تغيير آن  نسبتاً ساده است (تغيير رفتار، اصلاح فرهنگ يا اجراي استراتژي جديد دشوارتر است). اما جذابيت آن به تاثير شديد آن بر سازمان برمي گردد.

   2- تغيير ساختار را مي توان به عنوان يكي از دغدغه هاي جديد مديريت دانست.

   3- با تغيير ساختار، مدير جديد مي تواند آثار شخصي خود را در سازمان برجاي گذارد.

و ...

‌فهرست